Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mit Begeisterung, Überzeugungskraft und Empathie führen und entwickeln Sie das HR Business Partner/innen Team
• Als Mitglied und positiver Treiber im HR Leadership-Team gestalten Sie die Optima HR Strategie aktiv mit
• Gemeinsam mit Ihrem HR Business Partner Team forcieren und verantworten Sie die Umsetzung der entsprechenden Initiativen und HR-strategischen Instrumente in den Business Units
• Mit großer Begeisterung entwickeln und professionalisieren Sie Ihr HR Business Partner Team in Themen wie z.B. Veränderungsbegleitung, Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement
• Gemeinsam mit Ihrem HR Business Partner Team harmonisieren Sie die operativen HR-Prozesse und schaffen dadurch die Freiräume für die Umsetzung der strategischen Aufgaben des Teams
• Darüber hinaus agieren Sie selbst als strategische/r HR Business Partner/in für die Generalbevollmächtigten der OPTIMA Unternehmensgruppe
• Souverän und glaubwürdig stellen Sie übergeordnet die Einhaltung der Mitbestimmungsrechte im Sinne des Unternehmens sicher

Ihr Profil

• Sie überzeugen mit fundiertem generalistischen HR Know How und mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner, optimalerweise u.a. in einem projektgetriebenen Unternehmen im B2B-Umfeld
• Einen Transformationsprozess in Richtung HR Business Partner Organisation haben Sie bereits mitgestaltet und bringen dafür die notwendigen methodischen Werkzeuge mit
• Sie bringen mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, gerne auch aus anderen Unternehmensfunktionen mit
• Ihre Umsetzungsstärke erzielen Sie über effiziente Prozesse und Pragmatismus
• Sie richten Ihr Denken und Handeln stets an Kunden und deren Bedarfen aus – deren Erfolg ist Ihr Erfolg
• Mit einer guten Balance aus Empathie und Durchsetzungsstärke bauen Sie starke und effiziente Teams und überzeugen mit Optimismus, Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit

Ihre Perspektive

• Familiäre Atmosphäre im internationalen Konzern
• Herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Umfeld
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der Unternehmensgruppe
• Sichere Arbeitsplätze
• Leistungsorientierte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Umfangreiche Schulungsmaßnahmen